12月20日，昭通市司法局召开机关科级以下干部职工年度考核述职会，46名干部就全年履行工作责任集中向全局职工公开述职。 

　　昭通市司法局党委书记、局长宋举在考核述职动员讲话上如是说，过去，昭通市司法局只是召开支部书记和科室负责人述职评议会，也是一个一个地进行述职报告，一个一个地进行打分，有的干部的述职报告有水分，但是没有人去说，有的干部只说了一些大路边上的话，没有接触一点实际的工作。而今年来，昭通市司法局坚持目标导向，围绕目标定期述职，亮相晒单要成为一种机制长期坚持，通过述职让领导干部定期在广大干部群众面前“亮亮相”、晒晒“成绩单”，接受干部职工的监督；真正的通过述职，传达压力，督优促后，推动各级领导增强事业心和责任感，提高执行力，达到通过述职，督促各职能部门胸怀全局、勇于担当、狠抓落实。同时，对述职中暴露出来的问题要立行立改、补齐短板。对述职过程中发现的好做法要相互借鉴、大力弘扬，增强干部的实绩选拔和民主推荐干部工作的责任感和自觉性，通过述职把全局上下干部职工的干劲鼓起来，把工作的热情燃起来，把干事创业的积极性调动起来，共同为加快司法改革和司法工作发展尽心竭力、多做贡献。 

　　记者在述职会现场看到，不同于“照稿念”的述职模式，昭通市司法局的年度考核述职会真正地让述职者杜绝“假大空”，简要讲成绩，重点谈“问题”，每一位述职者都让领导干部知道自己在一个阶段内的工作成果，也明确自己存在的不足，真正地让部分干部端正态度，杜绝述职者的报告空话不断，做不切实际的虚假承诺，把述职述廉当成自己“吹嘘”“扯皮”的舞台。在述职中，每位述职干部坚持公开晒自己的“成绩单”，现场所有的干部职工对述职干部的“德、能、勤、绩、廉”五项测评评分，达到不兜圈子、不绕弯子、直面问题，让述职报告现状更清楚、问题清晰措施更明确，真正做到拧干“假大空”。 

　　我认为这样做很好，参加这次述职会议，不止是让大家知道自己做了哪些事，也能让大家心里也有数了。”申开朝在述职完后这样说，这样的公开述职不仅把自己干的工作向同事们汇报，更是锻炼自己的工作能力，让大家监督自己的工作作风。（汪波 谭丽）